Según una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el consejo de IAG ha tomado esta decisión reunido en sesión extraordinaria este domingo.
El mediador en el conflicto de Iberia, el catedrático Gregorio Tudela, había convocado mañana lunes a los sindicatos y a la dirección de la compañía para que decidieran la aceptación o rechazo a su propuesta definitiva, con lo que se daría por terminado el proceso de mediación.
El pasado jueves, las partes implicadas se reunieron con el mediador, en un encuentro que se cerró sin consenso alguno y en el que tanto la compañía como los sindicatos pidieron a Tudela aclaraciones sobre ciertas cuestiones.
La propuesta que Tudela presentó a sindicatos e Iberia el pasado miércoles plantea rebajar a unos 3.140 los despidos en la aerolínea, lo que afectaría al 16% de la plantilla de la compañía, que ronda los 20.000 empleados. Asimismo, aconseja prorrogar el ERE ya en vigor hasta 2015.
El grueso del ajuste recaería igualmente en el personal de tierra, con 2.256 trabajadores afectados, seguidos de pilotos (258) y tripulantes de cabina (TCP).
También plantea un ajuste salarial del 14% para pilotos y TCP y del 7% para el personal de tierra para todas las categorías y niveles profesionales para el periodo 2013-2015 y emplaza a las partes a negociar en un mes medidas de productividad y, en caso de no llegar a un acuerdo, incrementar el ajuste salarial pactado en cuatro puntos porcentuales.
En caso de que Iberia acepte la propuesta del mediador, la compañía tendrá que paralizar "con carácter inmediato y definitivo" la tramitación del ERE abierto, cuyo plazo de negociación finaliza este jueves, así como el procedimiento de descuelgue del convenio.
Iberia inició el 1 de marzo el procedimiento de inaplicación de convenios, que permitirá aplicar una rebaja salarial del 11% para toda la plantilla, a partir del próximo 15 de marzo, coincidiendo con la finalización del periodo de consultas del ERE, que implica el despido de 3.807 empleados, el 19% de la plantilla.
A cambio, los representantes sindicales tendrán que desconvocar todas las jornadas de huelga previstas, cuya última tanda fijada arranca el próximo 18 de marzo, festivo, hasta el viernes 22 de marzo.
Los trabajadores tendrán que renunciar también a la regularización y abono derivado de la cláusula de revisión salarial al IPC real de 2012, mientras que las percepciones salariales por antigüedad y progresión se congelen hasta 2015.
Los sindicatos ya advirtieron de que si finaliza sin acuerdo el periodo de consultas del ERE abierto e Iberia comienza a ejecutar los despidos se respondería con más huelgas.
